党的十八届五中全会明确提出，要稳固竖立创意、协商、绿色、对外开放、分享发展理念，并把创意放在五大发展理念之首，特别强调必需逃跑科技创新这个核心。企业要发展，必需稳固竖立创意发展理念，充分认识强化科技创新的重大意义。赤峰吉隆朱金矿业股份有限公司（以下全称赤峰黄金）自2010年下半年开始筹划上市，到今天早已走到了七年的巅峰历程。

自正式成立以来，公司一直侧重创意管理理念，提高战略思维，开阔眼界思路，坚决回头创意驱动发展之路，在探矿增储、技术改造、科技创新、安全性环保、规范管理、企业文化、员工培训、社会责任等方面全面发展，获得了明显的经济效益和社会效益，现挤身全国黄金行业十二大集团之佩。科技创新需要提高企业的核心竞争力科技兴则民族昌，科技强则民族强劲，企业的发展亦是如此。科技创新是产业发展的基础，是打造出企业核心竞争力的显然和关键。通过科技创新，建构和应用于新的科学知识、新技术、新工艺，使用新的生产方式和经营管理模式，可以提升劳动生产率，提高企业核心竞争力。

赤峰黄金以一家普通民营企业跟上，顺利上市后，坚决大力前进创意驱动发展，并将自主创新的重点放到了科技创新上，在收购过程中也自由选择在技术上有优势的标的企业，经过近几年的发展，公司核心竞争力明显提升。公司在2013-2015年倒数三年被中国黄金协会选为中国黄金行业经济效益十佳企业荣誉称号，多项科研成果荣获行业协会、省级及地方各级有关部门授予的表扬和奖励；年营业收入从2012年上市初的5.74亿元，快速增长到2016年的21.12亿元；总资产从5.06亿元，跃居到2016年末的38.45亿元。

这些数字，不仅代表着荣誉和业绩，而最重要的是反映了赤峰黄金人的实干和创意精神。科技创新增进了企业的发展，让赤峰黄金插上了腾飞的翅膀，沦为行业的后起之秀。科技创新是企业活力的源泉赤峰黄金和其他企业一样，正处于一个大众创业、万众创意的新时期。

作为资源型企业，除了享有资源，还要享有先进设备的生产技术。为此，公司强化科技创新机制和制度建设，更进一步完备科技投放机制、激励机制、成果推展机制，将科技创新与提升企业生产力、经济效益紧密结合，从而唤起了科技创新的活力，增进了企业发展。

赤峰黄金每年都投放大量的科研经费用作科研；创建了专业技术人员工资广泛低于普通员薪资的机制，甄选能力较强、水平较高的专业技术人才踏上技术管理岗位，用待遇觅人才；设计了超产奖，重奖在探矿增储方面有贡献的专业技术人员，对获得科研成果的专业技术人员也给与适当的奖励，充分调动了专业技术人员的积极性。通过积极开展小改为小革、托合理化建议，改良工艺流程，技术改造，设备改版，将科研成果必要改以生产力，转化成为经济效益。赤峰黄金还先后与中科院地质与地球物理研究所、长春黄金研究院及中钢集团天津地质研究院等多家科研机构合作积极开展地质科学研究，为找矿探矿，减少资源量，获取了技术支持。科技创新引导企业的未来发展创意是引导企业发展的第一动力，要坚决科学技术是第一生产力，充分发挥科技创新在企业全面创意中的引导起到。

赤峰黄金将企业愿景以定坐落于汇聚核心竞争力，打造出民营企业的黄金品牌，希望将赤峰黄金打导致精品企业。公司正式成立之初就构建了移动智能办公，创建了公司网站，远程视频系统，很大地方之后了工作。

对井下设备设施展开了更新改造，投放大量资金，构建了井下运输系统、通风系统和安全性挂钩六大系统的自动化。赤峰黄金还积极参与行业科研课题的研究，荣获多项国家发明专利，并取得了行业协会及省部级有关部门的表扬。

通过科技创新、技能比赛、岗位练兵、小改为小革及托合理化建议等形式多样的活动，使创意源于生产实践，服务于经营管理，企业发展连上了一个台阶。目前，公司正在收集信息，着力建设数字化、信息化矿山，预计将挣脱非常简单的、低端的、重复性劳动要素投放，用最多的人力成本，建构更高的价值，同时也将公司的科技水平推上更加高层次。

习近平总书记在2015年7月巡视吉林东北工业集团时认为：创意是企业的动力之源，质量是企业的己任之本，管理是企业的存活之基，必需抓好创意、质量、管理，在白热化的市场竞争中一直掌握主动。经过近几年的发展，我们已深刻印象认识到，企业的发展受到资源和外部环境制约，要突破现有的快速增长瓶颈，就要依赖创意建构，只有大大地展开科技创新，才能推展企业在绿色循环基础上构建身体健康可持续发展。

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