第一物流全媒体6月24日讯（微信：cn156news）　　转入6月中旬，早已踏入 “六月三伏”的天气，炎热的阳光炙烤着大地。不少地区步入夏季高温期，高温津贴也转入派发时间，打算为炎炎夏日流经一丝龙山。

　　据 《人民日报》报导，目前全国有数28个省份具体了津贴派发标准，湖北的高温津贴标准为每天12元。而本月，全国范围内也将积极开展用人单位遵从劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴派发情况被列为其中。

　　派发高温津贴是为了确保高温条件下经济建设和企业生产经营活动的长时间展开，确保户外劳动者的安全性和身体健康。但在实际操作中，一些单位和部门对高温津贴未实施做到，使高温津贴变为了 “纸上龙山”，有些单位以 “2斤白糖、1包在茶叶、几瓶矿泉水、几个西瓜”替换高温补贴，有的行业或部门甚至索性不放，不少户外劳动者显然没享用这种公共福利， “冻”了户外劳动者的心。

　　“热政策”遭遇 “冻继续执行”，根本原因是缺乏部门监督，违规用工者的违规成本过较低。企业负责人将高温津贴视作一种 “可放可不放”的福利，特别是在是用人单位不实施时如何惩处、监管部门监督实施不力如何问责等，有些地方并没明确规定。另外，部分高温天气下务工人员对政策还不理解，诸如建筑、环卫、租车等行业的从业人员，大多是入城的农民工，他们当中有非常一部分人并不知道 “高温补贴”；在劳动者与用工者力量对比并不平衡的当下，即便坚称权益被侵害，许多劳动者也不肯讨要或滋扰。

　　要想要让 “高温津贴”从 “纸上”回头下来，确实让 “高温津贴”来降降温。涉及部门要增强宣传引领，让务工人员具体自己的合法权利，勇于维权；派发高温津贴是法律的硬性规定，是企业的责任，而不是对员工额外开恩，各地政府要成立举报电话，对那些长年不按规定派发高温津贴的企业，要增大惩处力度；实施劳动者“高温权益”有 “硬度”，还要有政策“温度”，高温津贴调整不应当是静态的，而不应是动态的，创建并完备一套科学合理的调整机制，与工资、物价水平挂勾，让法规愿意不打折扣。

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